愧疚，柯总监开
说
“对了，小张，有件事情我提前跟你说一下。”“什么事情柯总。”
吃亏是福这个词，不是随便说说而已的，这是前人总结
来的一个真理。当然，这里的吃亏也不是说那
哑
亏，也不是让你去吃那对自己没有任何帮助的亏。你所要
的，是寻找那些可以让你改变成长的事情去，也许来之后，劳动成果就被别人给抢去了，虽然你没有得到
前的实际利益，但是自
的成长又怎么可能是那微薄利益可以替代的张义仁被柯总监这么一忽悠，顿时又信心满满，他觉得优雅似乎也没那么不堪，现在柯总监不是已经给了自己晋升的机会了吗
两个人又说了一会儿话之后，时间已经来到了六
多，张义仁拉着姜丽又去洗了个鸳鸯浴之后，两个人下楼吃了早餐，张义仁发去上班，姜丽回住
睡觉休息。“好。”
“我知
，我肯定不会混日
的，哪怕钱拿得再少，我也不会那么的。”张义仁了
，一本正经的回答。他知这是姜丽的一番善意提醒，这个理他也很明白年轻的时候不去努力，不去吃苦，难要等老了再去努力吃苦，喝西北风“原来是这样，我还真的以为所有的事情都是看能力呢。没想到这中间还有那么多的规矩。”张义仁不由得
慨起来，自己的社会经验还是太少，而且对社会的认知太过幼稚。这一次，张义仁没有再去计较自己的创意会不会被柯总监盗用，也不会去想，自己一个月才拿一千三的工资，给企业
这么重要的工作，会不会吃亏，因为他知，如果自己斤斤计较自己的那些微薄的得失的话，以后失去的会更多。“我知
，我也正在考虑要不要离开优雅。”“企业也有自己的打算，提升人不能单看能力啊，还要照顾到老员工的情绪和想法，要是人家在企业里混了那么久，你一个小年轻刚
去没多久就爬到人家上去了，你觉得老员工会不会有怨气他们再跟其他的老员工抱怨，就会造成集
军心动摇，到时候企业招聘新员工的成本会更
，所以，内
提升在企业里属于很正常的情况，哪怕员工再平庸，也要提
几个上来，稳定军心的。”姜丽解释。跟姜丽这番
之后，张义仁的心思起了变化，他觉得就算自己明天就辞职不
了，只要在优雅一天，就努力去工作，去学习东西，哪怕公司里没什么事儿，自己也可以学习其他企业的品牌推广案例，来充实自己。混日这事儿，只有富二代才有资格去选，自己这农村来的穷孩，上挑着那么重的担，如果荒废了青
，那就是荒废了一辈。“谢谢柯总，我一定会好好工作的。”张义仁除了
谢之外，哪里还有半分的意见他恨不得这个方案
上实施，自己混个经理职位当当。“其实以你的能力，在职场上
个三四年之后，就可以
经理级别，五年之后，就可以到总监级别，只不过你需要一个好的平台，如果找不到好的平台，你就只能在底层打转。优雅这个公司，你就算在里面上班，也不能超过一年，快到一年的时候，就赶
找工作，有了合适的就离开，
照你说的那情况，优雅内的混
和消极怠工，时间久了，会让你整个人都跟着变成十分懒散的人，等到这工作模式成了你的习惯，你去新的企业，就没有了任何竞争力。”姜丽一脸严肃的说。“刚步
职场的新人，找工作最忌讳的就是找悠闲无比的那，因为最开始的几年正是你学习和能力提升的时间，要是天天都在混日，这日过上几年，以后你在职场上，也就只会混日了。”很多刚步
职场的新人找工作的时候，都是挑轻松的去，等到过了几年之后，发现自己的同学或者同事都成了自己仰望的存在，回看自己还是一事无成，于是天天埋怨命运不公，却从来没想过，这一切是自己的拈轻怕重，不想努力拼搏造成的。“是这样的，前两天跟广告公司
了之后，我就一直在向太建议，把推广细分成两个门，一个门专门渠促销，另外一个门专门负责品牌推广和方案设计，而且推广还要扩大规模，再招一批新人。我觉得你的想法和能力都不错，所以，品牌那个门我准备回给你负责，到时候把你调整为经理级别。不过这个调整需要耗费一段时间去准备，等到过了年，应该差不多，到时候你的薪资也会跟着调整的，你有没有什么意见”柯总监抛了一个
大的馅饼。上午的时候，柯总监又把张义仁叫过去聊了聊关于品牌策略调整的事情，他告诉张义仁“广告公司那边说了，下周一能给我们一个品牌方案的初稿，这个到时候是要跟
太一起讨论的，我们两个再把方案的内容大致过一遍，讨论一下，看能不能有新的想法。”“不是说看能力的吗不是说谁给企业创造的价值
，就提升什么人吗把平庸的员工提上去吗”“没办法，中国人就
讲资历和经验，职场上也不能例外。很多公司都是熬资历，新人去很难混，就算再有能力，也只能一步步来，有职位晋升，也是先提升老员工，哪怕老员工再平庸。”人总是这样，只看得到别人光鲜亮丽成功的时刻，却看不到别人为了成功所付
的血汗和代价。