觉不好见人。要知
星空集团主要的盈利
还是在技术输
这一块，但这并不表示星空集团自己不能
产品。就比如之前的智能家居在国际上炒的
价足以让人们了解到星空集团本
产品
引力之大。三人简单的会谈之后，王世
便放了
姆·库克跟史芬离去。“放心吧！”
姆·库克简单。。。。
即便不刻意去想，但是面对王世
这样一本正经的谈话，下意识也会有淡淡的屈辱情绪，这是无法避免的。现在的王世可以理解这
情绪，但是却必须在两人面前展现自己的威严。…
而之后推
的智能小秘书、飞行车、虚拟电影等新鲜产品公司内
人员都能够第一时间尝鲜，这对于那些喜
追求新鲜事
的人来说，引力之大可以想象。更别提星空集团一直秉持的分房政策了。一边的史
芬也只是了
。当然，现在华夏
研已经成为历史，现在已经被更名为星空集团
片、
件研发中心，当姆·库克跟史芬正式上台后就之前的员工必然面临着一次大清洗，并不是因为没钱而裁员，而是必须将那些对于公司无用的人员剔除掉，这些不用王世可以说明，
前这两个人可都不是心慈手的主儿。反应略冷淡是可以理解的，毕竟两人曾经都是世界上
级公司的总裁，现在虽然对外的名义上依然是总裁，但却已经屈居人下，得受王世节制着，尤其是王世还如此年轻，两人多少会有些不自在。而对于中、
层
理人员，除了各现金跟福利激励之外，第一时间享受集团内的各产品也足以引大家把星空集团当成自己的事业来了。不
曾经是朋友，又或者对手，但现在两人已经是他手下的理层员工了，王世就必须拿自己威严的一面，这是大家的份使然，更是这个圈的规则。而实际上，就算是以前姆·库克跟史芬在苹果跟微独挡一面的时候，也不可能完全一言独断，他们还是需要对董事会负责的，区别只是现在他们只需要对王世一个人负责而已。而以两人大名跟手段，王世
更不怕初来乍到的他们会遭到公司本土人员的抵制，如果工作
展不顺，那只能说两人徒有虚名了…事实上现在许多人削尖了脑袋都想
星空集团，这家公司早已经成了无数名牌大学生毕业后的首选企业。比华夏的国企、央企、公务员，更受迎的原因大抵便在于此。这番话没有从个人利益上去打动两人，因为王世
很清楚不是姆·库克还是史芬，两人都不缺钱。作为两个同类型的工作狂人，个人财富的增加其实对他们而言已经没有太大引力了，说句不好听的话，即便是过地球上能享受到的最奢侈的生活，以两人现在拥有的财富来说也已经够了。虽然星空集团给员工提供的住房大都是些小
型，一般来说也就60来个平方，但是这些小型在安装了各集团内的最新科技之后，却能住几百平别墅的觉。尤其是虚拟技术在这些小型中已经被用的妙到毫巅，各别
匠心的设计足以让无数人钦羡。王世
相信前这两个人能够很快适应这份上的改变，毕竟大家都是职业的…这些都是可以理解的，想当年华夏
研都能受到毕业生各
捧，一度传一个保洁员都起码要大学本科学历，还要形象气质佳的传闻，更别提星空集团的待遇可比曾经华夏研的更要好的多了。比如对于一线研发人员，创新资金专项扶持，以及研究成果的署名权，足以笼络住许多人，即便是有人在星空集团功成名就之后选择
槽，不久之后也会极其盼望着回来，因为他们会发现在其他公司，即便是在他们最擅长的项目上给予他们充足的支持，也完全无法到像在星空集团里研究那么得心应手。王世
刚刚那番话说两人心坎上去了，在星空集团的这段时间，也将是两人人生中最后一份工作，能够在一家伟大的公司任职，最重要的还是希望能够留下东西，这就够了，而能够让百年后人们还记得他们，让这个系统能够如臂指使是必不可少的。不是什么公司都财大气
到常年累月的满世界租用各大超算中心为集团的研究项目服务的。更没有哪家实验室不什么项目，需要什么数据，一份申请上去，基本上24小时内就会收到极为
准的回复，这些都是世界上任何公司都无法比拟的，在加上公司内对于一线研发人员的绝对尊重，各项后勤保障工作极为贴心，自然让这些科研人对于公司的认同度极。所以王世
给两人开的薪
相对于苹果、微之前的待遇并不算，年薪大概上浮了百分之十左右，但这上浮的百分之十却是不包括
权激励的，采用小额分红取代。实际上一直以来星空集团从来都没用权激励方案来让员工获得归属。而是针对不同的职务分工，采用各不同的激励方式。几句话便把该
代的代清楚了，对于这会议，王世从来不喜太多繁文缛节，把人专门从国外请来是为了工作，所以尽快工作状态才是王世需要看的结果。“我自然是对两位很放心的，因为我相信这个世界没有比星空集团更能让两位展示自己的舞台，我更相信两位绝对不会满足于曾经获得成绩，星空集团是一家公认可以称之为伟大的公司，我希望两位在未来的日
里能够给集团留下一些属于自己的东西，以实现自己的价值！”王世最后总结。