800难缠的瑞典老tou
跟总理谈完话后，王世子便直接告辞离开。
成果还是很大的，用一台量子超脑换来官方对于星空集团接下来发展战略构想的支持很重要。包括对游戏的推广，虽然游戏名还没正式确定，但是王世子对于游戏内容通过各方面审批还是有信心的，本shen就没有太多犯忌讳的东西，关键问题在于这款游戏rong入了太多全新的技术，营造第二zhong人生说起来可能让人感觉很兴奋，但是其中必然涉及到一些监guan层不愿意看到甚至推广的东西。
正如王世子所说的，华夏是星空集团的后方，更别提作为世界上有数的人口大国，游戏在华夏的普及力度直接决定了在整个世界的普及力度。虽然说王世子已经跟新任美国总统伊万·布朗达成了一系列口tou协议，但如果未来游戏真的推出的时候在华夏遇到什么麻烦，那就是舍本逐末了。
回到苏州的家中，跟颜晓夕温存一晚，第二天王世子便再次踏上回京的旅程。
集团改组的效率很高，王世子休了半个月假回到公司后，改组已经进入尾声。以三大研发中心为主ti，监察bu、风投bu为辅助的新集团构架的各项人事调令已经基本完成。曾经华夏ding研地上bu分总bu大楼成了星空集团在华夏的总bu大楼，行政、人事、监察、风tou、售后、公关等文职bu门都分pei了各自的办公地点，跟地下bu分的研发中心泾渭相隔。
人才引进工作也很顺利，di姆·库克跟史di芬投奔仿若一个信号，jin跟着星空集团顺利在世界范围内挖到了一百多位各zhongguan理型人才，被直接分pei到了行政、监察、内bu风投等bu门，让整个集团guan理构架更为科学跟丰满。后备人才培养也被提上日程，不guan是di姆·库克，还是史di芬，又或者引进的这些人才，平均年龄已经在58岁，最多也就只能为星空集团服务5到10年时间，像这样换血式的挖人，偶尔为之还不至于激起太大的反弹，但总是这样就容易招人恨了。
更别提这zhong人才引进模式不利于培养员工对公司的认同感。现在星空集团一家独大还看不出什么，一旦星空集团的发展势tou开始减缓，员工忠诚度不高的问题就会集中显现。
曾经的华夏ding研就是这么倒下来，那是前车之鉴，虽然未来王世子不在乎这些地球上的资产，但是地球作为他探索宇宙的大后方，星空集团能够持续昌盛下去自然是更好的。即便是未来他离开之后，扩张速度放缓，但起码也要有足够忠于公司的人为其守成。这也是王世子决定开启gu权激励计划的原因所在。
现代化的guan理模式，要让优秀员工对公司忠诚，最好的办法莫过于让这批员工感觉到这是属于自己的公司。作为公司的第二大gu东唐森的能力王世子很清楚，这家伙玩心太重，把公司的未来jiao给他一个人并不算太靠谱，虽然不至于短短几十年就给败光了，但是也别想有太大的发展，最好的办法还是让他安心的拿着大gu权分红，但不参与公司的juti运作。
这zhong情况下当他离开之后，公司内自然就不能出现一个太过强势的掌权者，以王世子对于唐森的了解，如果真的出现这么一个人又不是他的话，公司必将会陷入无休止的内耗，到最后元气大伤。
这些都是王世子不愿意看到的，所以他已经决定从现在开始逐步淡出对星空集团的掌控，减弱自己对于集团的影响。
未来整个集团将实行最标准的权力分散机制。这也是设立监察bu跟风投bu的原因，将三大研发中心分散的原因，未来唐森只要负责好监察、风投两个bu门，三大研发中心各自的总裁自然不可能太过强势，而星空金rong本shen也是最受制于监察bu的分支，星空娱乐本就是唐森一手建立起来的，可以最大程度保证集团的稳定运行。
在加上从现在培养起来的一批后备人才，在这批人的心目中，集团创始者王世子跟唐森的地位也是最为崇高的。等到他正式踏上旅程之后，这批人差不多正好开始进驻公司的各大中高层guan理岗位，对于这些星空集团自己培养的人才，唐森不会有太多抵chu2情绪，而这批人想必也会对唐森有足够的尊重，算是公司不出现内耗的双保险。
当然，虽然王世子计划的很好，但是之后会出现什么情况，他也不可能完全料想到。不过王世子也有了最后的杀招，这就是完全gen据人情的亲疏远近来排的，如果公司真的出现陷入内bu斗争如火如荼的那一天，他自然会留给唐森重新掌控一切的杀手锏。
说白了，现在星空集团虽然已经成chang为一个庞然大物，但是内bu基本还能保持现在令行禁止，没有出现其他发展中的大公司各zhong内耗严重的情况，主要还是王世子在公司内bu的权威太集中跟强大了。作为整个公司的jing1神支zhu，只要他在还真没什么需要担心的，所以现在的改组跟布局完全是王世子考虑到他走了以后公司该如何发展。
而在高层会议之后，王世子也对现在的改组进程非常满意。
新成立的集团内bu监察bu跟内bu风投bu都已经招募到了足够的人手，而且都是行业内经验丰富的老手，比如内bu监察bu下面的审计办公室，甚至招募到了三名曾经隶属于世界四大会计事务所的高级会计，内bu风投bu更是人才济济，rui片、ruan件研发中心也在di姆·库克跟史di芬的高效率运作下，已经开始半运行状态，地下bu分超过一半的日常实验室重新开启，更是已经有5个项目已经通过了内bu风投bu的审批，并已经获得了资金划拨开始了专项研究。
这zhong效率甚至超过了王世子的预期，要知dao在华夏ding研时代，整个地下研
跟总理谈完话后，王世子便直接告辞离开。
成果还是很大的，用一台量子超脑换来官方对于星空集团接下来发展战略构想的支持很重要。包括对游戏的推广，虽然游戏名还没正式确定，但是王世子对于游戏内容通过各方面审批还是有信心的，本shen就没有太多犯忌讳的东西，关键问题在于这款游戏rong入了太多全新的技术，营造第二zhong人生说起来可能让人感觉很兴奋，但是其中必然涉及到一些监guan层不愿意看到甚至推广的东西。
正如王世子所说的，华夏是星空集团的后方，更别提作为世界上有数的人口大国，游戏在华夏的普及力度直接决定了在整个世界的普及力度。虽然说王世子已经跟新任美国总统伊万·布朗达成了一系列口tou协议，但如果未来游戏真的推出的时候在华夏遇到什么麻烦，那就是舍本逐末了。
回到苏州的家中，跟颜晓夕温存一晚，第二天王世子便再次踏上回京的旅程。
集团改组的效率很高，王世子休了半个月假回到公司后，改组已经进入尾声。以三大研发中心为主ti，监察bu、风投bu为辅助的新集团构架的各项人事调令已经基本完成。曾经华夏ding研地上bu分总bu大楼成了星空集团在华夏的总bu大楼，行政、人事、监察、风tou、售后、公关等文职bu门都分pei了各自的办公地点，跟地下bu分的研发中心泾渭相隔。
人才引进工作也很顺利，di姆·库克跟史di芬投奔仿若一个信号，jin跟着星空集团顺利在世界范围内挖到了一百多位各zhongguan理型人才，被直接分pei到了行政、监察、内bu风投等bu门，让整个集团guan理构架更为科学跟丰满。后备人才培养也被提上日程，不guan是di姆·库克，还是史di芬，又或者引进的这些人才，平均年龄已经在58岁，最多也就只能为星空集团服务5到10年时间，像这样换血式的挖人，偶尔为之还不至于激起太大的反弹，但总是这样就容易招人恨了。
更别提这zhong人才引进模式不利于培养员工对公司的认同感。现在星空集团一家独大还看不出什么，一旦星空集团的发展势tou开始减缓，员工忠诚度不高的问题就会集中显现。
曾经的华夏ding研就是这么倒下来，那是前车之鉴，虽然未来王世子不在乎这些地球上的资产，但是地球作为他探索宇宙的大后方，星空集团能够持续昌盛下去自然是更好的。即便是未来他离开之后，扩张速度放缓，但起码也要有足够忠于公司的人为其守成。这也是王世子决定开启gu权激励计划的原因所在。
现代化的guan理模式，要让优秀员工对公司忠诚，最好的办法莫过于让这批员工感觉到这是属于自己的公司。作为公司的第二大gu东唐森的能力王世子很清楚，这家伙玩心太重，把公司的未来jiao给他一个人并不算太靠谱，虽然不至于短短几十年就给败光了，但是也别想有太大的发展，最好的办法还是让他安心的拿着大gu权分红，但不参与公司的juti运作。
这zhong情况下当他离开之后，公司内自然就不能出现一个太过强势的掌权者，以王世子对于唐森的了解，如果真的出现这么一个人又不是他的话，公司必将会陷入无休止的内耗，到最后元气大伤。
这些都是王世子不愿意看到的，所以他已经决定从现在开始逐步淡出对星空集团的掌控，减弱自己对于集团的影响。
未来整个集团将实行最标准的权力分散机制。这也是设立监察bu跟风投bu的原因，将三大研发中心分散的原因，未来唐森只要负责好监察、风投两个bu门，三大研发中心各自的总裁自然不可能太过强势，而星空金rong本shen也是最受制于监察bu的分支，星空娱乐本就是唐森一手建立起来的，可以最大程度保证集团的稳定运行。
在加上从现在培养起来的一批后备人才，在这批人的心目中，集团创始者王世子跟唐森的地位也是最为崇高的。等到他正式踏上旅程之后，这批人差不多正好开始进驻公司的各大中高层guan理岗位，对于这些星空集团自己培养的人才，唐森不会有太多抵chu2情绪，而这批人想必也会对唐森有足够的尊重，算是公司不出现内耗的双保险。
当然，虽然王世子计划的很好，但是之后会出现什么情况，他也不可能完全料想到。不过王世子也有了最后的杀招，这就是完全gen据人情的亲疏远近来排的，如果公司真的出现陷入内bu斗争如火如荼的那一天，他自然会留给唐森重新掌控一切的杀手锏。
说白了，现在星空集团虽然已经成chang为一个庞然大物，但是内bu基本还能保持现在令行禁止，没有出现其他发展中的大公司各zhong内耗严重的情况，主要还是王世子在公司内bu的权威太集中跟强大了。作为整个公司的jing1神支zhu，只要他在还真没什么需要担心的，所以现在的改组跟布局完全是王世子考虑到他走了以后公司该如何发展。
而在高层会议之后，王世子也对现在的改组进程非常满意。
新成立的集团内bu监察bu跟内bu风投bu都已经招募到了足够的人手，而且都是行业内经验丰富的老手，比如内bu监察bu下面的审计办公室，甚至招募到了三名曾经隶属于世界四大会计事务所的高级会计，内bu风投bu更是人才济济，rui片、ruan件研发中心也在di姆·库克跟史di芬的高效率运作下，已经开始半运行状态，地下bu分超过一半的日常实验室重新开启，更是已经有5个项目已经通过了内bu风投bu的审批，并已经获得了资金划拨开始了专项研究。
这zhong效率甚至超过了王世子的预期，要知dao在华夏ding研时代，整个地下研